Diversidad
Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) en LSHV
En 2014, LSHV se unió a los proveedores de servicios legales en todo el estado de Nueva York para redactar y adoptar los Principios y Metas de Liderazgo y Diversidad, que reflejan nuestra misión de servir a nuestra diversa comunidad de clientes y nuestro objetivo de apoyar a nuestro diverso personal.
Desde entonces, hemos enfocado aún más nuestros esfuerzos para formular un plan estratégico de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) en LSHV. Hemos desarrollado iniciativas centradas en la participación del personal, incluido un Consejo de Inclusión (IC), y estamos brindando educación continua a nuestro personal y la Junta Directiva a lo largo de este proceso.
La responsabilidad principal de los miembros del Consejo de Inclusión es servir como embajadores de la agencia y apoyar las iniciativas DEIB de LSHV, incluso participando en reuniones trimestrales donde participan activamente en discusiones significativas sobre temas relacionados con DEIB. Se anima a los miembros del CI a modelar estas discusiones trimestralmente en las reuniones del personal de su oficina local. Los miembros del Consejo de Inclusión también organizan eventos y proyectos para empleados y comunidades, coordinan y evalúan la educación, desarrollan recursos, revisan y desarrollan comunicaciones relacionadas con DEIB y desarrollan y evalúan un programa formal de tutoría para el personal.
El IC está compuesto por 21 miembros del personal que pertenecen a uno de los tres Comités del IC: Educación / Comunicación; Tutoría; y membresía. Los miembros sirven términos de 1.5 o 2.5 años y rotan fuera del CI al final de sus términos para permitir que otros miembros del personal se unan y contribuyan al CI. La directora de recursos humanos, directora de diversidad, directora de programas y cofacilitadora de IC, Lesley Graves, quien es asistente legal en nuestra oficina de White Plains, permanece en la IC para permitir que LSHV desarrolle conocimientos institucionales relacionados con asuntos de DEIB.
Todo el personal es parte de la promoción de DEIB en Servicios Legales y se les anima a compartir artículos, recomendaciones de libros, etc. entre ellos. El IC ha creado una biblioteca como un recurso para que el personal se expanda o aprenda sobre temas con los que no estaba familiarizado o con un conocimiento limitado. El Comité de Educación / Comunicación de IC también envía correos electrónicos al personal para las celebraciones mensuales de diversidad.
La educación brindada al personal y los esfuerzos de DEIB de LSHV nos han ayudado a aumentar nuestra conciencia de cómo nuestras perspectivas y lentes personales dan forma a nuestras interacciones entre nosotros y con nuestros clientes, y nos han ayudado a comprender mejor cómo nuestra diversidad de experiencias y habilidades nos hace más efectivos como organización.
DECLARACIÓN DE MISIÓN DE LSHV DEIB:
Legal Services of the Hudson Valley está comprometido con la diversidad, la equidad y la inclusión para empoderar a nuestros empleados, clientes y las comunidades a las que servimos.
METAS del Consejo de Inclusión de LSHV:
- Aprovechar nuestros diversos antecedentes para mejorar la innovación y la resolución de problemas.
- Atraer y retener talentos diversos en todos los niveles de la organización.
- Incrementar el compromiso, la motivación y la productividad.
- Mejorar la reputación de LSHV apoyando su misión
DECLARACIÓN DE VISIÓN DE LSHV IC:
LSHV es activamente inclusivo en su reclutamiento, contratación, desarrollo y compromiso de todo el personal y brinda servicios a nuestros clientes y comunidades.
Compromiso NLADA FAIR
LSHV es signatario del Compromiso de Lucha contra el Prejuicio Implícito y la Desigualdad Racial (FAIR) de la Asociación Nacional de Defensores y Ayuda Legal (NLADA). NLADA, como LSHV, considera que la justicia racial es fundamental para su misión de promover la justicia para todos. Como signatarios, hemos prometido nuestro compromiso de luchar contra los prejuicios implícitos y la desigualdad racial. Para obtener más información sobre el compromiso FAIR, puede visitar: http://www.nlada.org/issues-and-initiatives/racial-justice/fair-pledge
Para honrar nuestro compromiso de combatir el sesgo implícito, durante nuestra reunión de todo el personal de diciembre de 2019, el Sr.Edwin Burnette, Esq., Un experto en capacitación sobre sesgos implícitos y ex vicepresidente del Departamento de Servicios Legales de Defensores de NLADA, realizó una presentación a nuestro personal. sobre el sesgo implícito y facilitó una discusión sobre la conocida prueba de asociación implícita de Harvard (IAT) sobre la raza y sus resultados. En preparación para la discusión, los miembros tomaron el Race IAT y leyeron artículos relacionados.
Proyectos del Consejo de Inclusión de LSHV hasta la fecha
- Proyecto de voluntariado. Durante una reunión de todo el personal, los miembros del personal prepararon mezclas de sopa seca para distribuirlas a las organizaciones en Westchester y el condado de Orange.
- Miniconferencias. Durante nuestra reunión de todo el personal de noviembre de 2019, los miembros y el personal de IC presentaron cuatro viñetas de la vida real que incluyen ejemplos de microagresiones y prejuicios experimentados por nuestro personal. Las recomendaciones de los grupos de ruptura finalmente llevaron a la creación de la Política de respeto / civilidad de LSHV para equipar y empoderar a los miembros del personal que enfrentan microagresiones y prejuicios de múltiples fuentes en el lugar de trabajo.
- Jardín de la diversidad. Se plantaron tulipanes multicolores en la oficina de LSHV White Plains. Se agregaron al jardín elementos decorativos adicionales creados por el personal.
- Conversaciones difíciles 2019. Todas las oficinas de LSHV vieron un video titulado «Cómo lidiar con la policía» que muestra a los padres negros hablando con sus hijos de color que van desde muy pequeños (5 años) hasta adolescentes. La visualización del video fue seguida por una discusión dirigida por dos miembros del equipo del Proyecto de Conversaciones Difíciles en cada Oficina.
- Conversaciones difíciles 2020. El Director de Servicios al Cliente y Coordinador de Servicios Transgénero y No Binarios del Centro del Orgullo del Condado de Rockland co-facilitó discusiones en seis oficinas de LSHV sobre identidades transgénero, no conformes con el género y no binarias (TGNCNB).
Educación
Justicia racial
El 4 de junio de 2020, luego de los asesinatos de George Floyd, Ahmaud Arbery y Breonna Taylor, el CI facilitó una discusión voluntaria en toda la agencia a la que asistieron más de 145 de nuestro personal total de aproximadamente 165 durante el cual, entre otras cosas, el personal compartió cuentas personales. del racismo que han experimentado incluso mientras realizaban su trabajo. Después de la discusión, el CI hizo un seguimiento con las recomendaciones del personal, incluidas sugerencias para proporcionar un contexto más histórico al personal a través de la educación continua; crear grupos de afinidad ; realizar una auditoría interna; y brindar oportunidades de capacitación en litigios relacionados con el racismo sistémico.
Posteriormente, el CI organizó y dirigió discusiones voluntarias en toda la agencia sobre el documental 13th aclamado por la crítica de Ava Duvernay y la serie Watchmen para proporcionar un contexto más histórico de la Enmienda 13 y el encarcelamiento masivo de personas negras y morenas, y La masacre racial de Tulsa de 1921. respectivamente. Además, el CI formó grupos de trabajo ad hoc para discutir, dar seguimiento y comprometerse a implementar las recomendaciones del personal.
Pronombres de género
Los pronombres se refieren a la forma en que nos dirigimos a los demás en relación con su identidad de género. A menudo, simplemente interpretamos o asumimos el género de una persona en función de su apariencia y expresión externa, y luego «asignamos» un pronombre relevante, como «ella / ella / ella» o «él / él / su». Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la identidad de género es interna: por ejemplo, un individuo puede identificarse como no binario o de género fluido y / o no asociarse con el binario de hombre o mujer y sus pronombres relacionados («él / él / su «o» ella / ella / ella «). Todos deberían poder usar cualquier conjunto de pronombres con los que se identifiquen. Cuando se hace referencia a alguien con el pronombre incorrecto, puede hacer que se sienta irrespetado, invalidado, alienado o herido. Un gran recurso para aprender más sobre los pronombres y por qué son tan importantes es aquí .
CONTACTO
La directora de diversidad de LSHV, Sheeba Mathai, es responsable de liderar iniciativas en torno a la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia. Para obtener más información o para discutir las iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia de LSHV, comuníquese con Sheeba por correo electrónico a smathai@lshv.org .
